Jste rádi časově flexibilní? V posledních letech nabývá časová flexibilita zaměstnání na důležitosti, neboť se ukazuje, že flexibilní pracovní doba nebo práce z domu umožňují zaměstnancům daleko efektivněji rozvrhnout svůj čas mezi pracovní a soukromý život. Naši zaměstnaní absolventi (N=64) mají zcela nebo částečně flexibilní pracovní dobu v 64,1 % případů a 45,3 % z nich mohou v případě potřeby pracovat z domu.
Podrobnější analýza odhalila, že…
- Absolventi na manažerských pozicích mohou pracovat z domu téměř dvakrát častěji než jejich kolegové na řadových pracovních pozicích (tento rozdíl je statisticky významný na hladině významnosti α=0,05). Naopak neexistuje žádný statisticky významný rozdíl mezi manažery a řadovými pracovníky z pohledu výskytu flexibilní pracovní doby.
- Flexibilní pracovní dobu mají častěji absolventi pracující u větších zaměstnavatelů. Nutno však říci, že statisticky významná závislost tohoto vztahu nebyla prokázána. Stejně tak se ukázalo, že ani počet osob s možností práce z domu se v závislosti na velikosti zaměstnavatele neliší.